发布日期：2025-04-14 20:38点击次数：166
我并不认为中国没有顶端人才，但确实被巨大体量且信息封闭的人力资源储备惯坏了，没有产生良性市场竞争。
先把逻辑理顺，国内挤压人才最大的方向是哪个？我认为是军工，但越偏向于市场，需要正面与海外竞争的，摆到明面上的挤压人才最少。
有人说，那军工体系最封闭呀，你有看到我们的航母下饺子吗？我硕士方向就是做军工的，我之所以在上面行文中写到了挤压人才，而不是丢弃人才，就是深有体会。这其中真正做事的最后能上升的很少，但是由于吃苦耐劳且听话的品性，功劳是归能上升的人所有。
解析功劳这个词，功劳这个词的存在就是封闭体系的产出物之一，比如叶文洁在红岸的功劳都归了雷志成。雷志成用叶文洁的研究成果发了多篇文章，成为了科技路线的政治新星，这类事情在没有明面竞争的体系中是非常常见的。如近几年很火的张小平和中科院合肥物质科学研究院所属核能所90多名科研人员集体辞职事件。
劳动成果跟功劳这个词还是有区别的，真正的人才参与了劳动，获得了劳动成果，但它的功劳归了谁？这就是问题。
也就是说，中国的顶级人才参与了劳动，但是他们是很难在军工体系中成为明面上的“顶级人才”的。这其中的分配机制不透明，监管机制，科研成果管理机制不透明，只用“功劳”来标定人的劳动，就是问题。
601所在张小平离职后的几年工资涨起来了，因为国家也没办法不涨，类似于601这样的地方有很多，每年都能靠着封闭体系兜来大量的高材生，流失了就没人做事了。但我依然不认为真正做事的人在“功劳体系”下有上升空间，他们依然会在竞争中被挤压下来。而那群善于钻营的人，会在体系内走的更远。
突然有一天真正做事的人发现自己努力半生上不去的时候，他们也会怀疑人生，转而放弃转让功劳开始躺平，但并不代表他们前半生做的事情不是“顶级”的，只是后半生不想做了，不愿意成为真正的“世界顶级”，因为他们已经深刻认识到知道这是给他人做嫁衣，但这有所谓吗？会影响到该科研单位的进步吗？不会，因为有源源不断的更年轻的新鲜血液注入。这就形成了一个完美的闭环。
年轻人才因信息封闭进入~努力半生贡献功劳~一朝醒悟决定摆烂和离开~年轻人才因信息封闭进入
还好，中国走了改革开放道路，我依然以陕西举例，陕西并不算人口大省，但是有三所985，八所211，原因也很清晰，它是新中国军工的发源地之一。40，50，60，70后的西北人才们基本上都被西安军工吸走了。203，618，205，206，603，631，西飞，20，39，771，11，204，212，705，202，504等等。
但是到了80，90，00后们，大家更喜欢像华为，腾讯，阿里，Intel，中兴，荣耀，oppo，高通，字节，迅雷，IBM，SAP，三星，海康，大疆，浪潮，迈瑞，寒武纪，兆芯，全志科技，矽力杰，晶晨，芯动，西部信托，开源证券等等面向于市场的地方。
面向于市场的行业显然是对人才更为重视的，因为信息更公开透明，账面分配更合理，可跳槽机会大。这一点很容易理解，我不爱干了，明天就离职。这一点在IT行业是最为常见的，开源，无信息差，行情好的时候，国内压力大不想干，弄个海外远程，甚至润。所以有了人才竞争，人才自身有了议价权，就有了更好的自保措施。
个人成果，集体成果，它们之间有关系，但绝不能等同，如果一个地方过度强调集体成果，强调功劳，你就要思考你自身可获得正反馈。因为，功劳转化的奖励并不是集体享有，也是个人享有，但它没法到你身上来，肯定是被某个其他人拿走了。
功劳转化奖励还有个致命的缺点，很难对等量化，难以对等量化，必有暗箱操作，这一点相信有点管理学知识的人都能明白，做生意一定要一笔归一笔，绝不能做混帐，模糊，其中一笔帐模糊了，整个账面都会有问题，总要拿一个人填坑。
深度开放，更公平的市场，就能产生中国人才的良性循环，更多的人才才能竭尽全力的绽放耀眼的光芒。
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